Özgeçmiş yazmak için ChatGPT’yi kullanmak, bazı işe alım görevlileri için anlaşmayı bozar

Yeni mezunlar, iş başvurusu yaparken ChatGPT’yi kullanmaktan korkmuyor ve bazı profesyoneller de bu yüzden onları reddetmekten korkmuyor.

Yetenek bulutu şirketi iCIMS, 8. yılını geride bıraktı “Sınıf” raporu(yeni bir sekmede açılır), insan kaynakları departmanlarının onlarla “ilişkiye girmesine” yardımcı olmak için üniversite öğrencilerinden ve yeni mezunlardan bilgi topladığı yer. 2023 sınıfı, anlaşılır bir şekilde, ekonomik kaygıyı ve COVID sayesinde değişen özlemleri gerekçe göstererek gelecekten emin değil.

Yeni basılan mezunlar, ChatGPT’nin geçen Aralık ayındaki ilk çıkışından bu yana üretken yapay zekaya da atlıyor. Rapora göre, üniversite son sınıf öğrencilerinin yüzde 47’si özgeçmişlerini veya ön yazılarını yazmak için ChatGPT veya diğer AI botlarını kullanmakla ilgileniyor. Gen Z’nin yüzde yirmi beşi, özgeçmişlerini veya ön yazılarını yazmaya yardımcı olması için zaten bir AI botu kullandı.

Raporda, iCMIS Baş teknoloji Sorumlusu Al Smith, “Üretken yapay zeka botları (ChatGPT gibi), hem adayların hem de işverenlerin daha üretken olmalarına ve daha iyi iletişim kurmalarına yardımcı olma potansiyeline sahiptir” yorumunu yaptı. “Özgeçmişlerden ve iş tanımlarından mektuplar ve onboarding materyallerine kadar teknoloji, işverenlere ve işe alım görevlilerine işe alma yolculuğunda ilerlerken daha iyi bir başlangıç ​​noktası sunuyor.”

Bununla birlikte, üretken yapay zeka kullanan iş arayanlar dikkatli olmalı: İK uzmanlarının yüzde 39’u, işe alım sırasında yapay zeka teknolojisinin kullanılmasının anlaşmayı bozduğunu söyledi.

İnsanların iş görüşmeleri yapmasına yardımcı olan ChatGPT sayesinde, 2023 sınıfının bu avantajdan yararlanmak istemesi şaşırtıcı değil. AI botlarının bilgi uydurma eğiliminde olduğu ve gölgeli geliştiriciler tarafından yapılabileceği göz önüne alındığında, en iyi bahisleri özgeçmişlerini yazmak ve mektupları eski moda şekilde yazmaktır.